保險公司強迫內勤賣保險且跟績效掛鉤

保險公司內勤績效評估

績效考核是保險公司根據對每個崗位的職責進行定位，讓員工以績效考核為方針制定自己的行動規劃，績效考核跟工資、升級、加薪掛鉤。說的明白一點就是公司的績效考核的各個分項就是告訴你公司要你做到什么，而最后的分數就是評價你...

如果發展團隊大的話，成為主管收入將會是很不錯的，但是要知道必須維持一個職級的考核，所以有壓力也會有動力。這就要看你自己的發展意向了。一般來說除非你個人有比較好的條件，否則不是這么容易入保險公司做內勤的，而外勤...

工資分幾種，基本工資和崗位工資是不能隨便扣得，但績效工資就可以和績效掛鉤了。

平安保險公司績效管理通過多年來對各種績效管理方法的不斷實踐，平安發現“橫向排名、比例分布、激勵淘汰”是績效考核最簡潔最有效的方法，也最容易被員工理解。這在平安，被形象地稱為“賽跑制”。橫向排名（1）公司采用橫向...

內勤員工的薪酬體系中沒有傭金、業務開拓津帖類似科目，也不會有業務考核指標，所以不可以直接進行代理銷售。保險銷售需要持證上崗（保險銷售代理資格證），并且保險代理人，與保險公司屬于代理關系，不是公司的正式員工...

外勤都是掛鉤的。內勤不是，人事、企劃都是基本固定的工資。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"...

總體來說，保險公司內勤總收入在當地平均工資稍偏高一點兒吧，不會高到哪里去的（這是指總體，個別人可能是很高的，目前保險公司高管年薪有幾千萬的）擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

保險公司其他途徑的招聘，比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，無論自稱什么職位頭銜，文員、助理、兼職、內勤、售后、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、...

5、續期傭金可計入績效津貼（太平洋保險唯一薪資待遇）。6、組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬于自己的業務室（新華，平安都要6個人才能晉升）。如何選擇一家靠譜的保險公司？1、...