工傷是由保險賠還是用人單位

工傷是公司賠還是社保局賠

但如果企業并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業賠償。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷...

一、與保險公司沒有關系，由工傷保險基金與用人單位按法律規定分別支付不同的項目，工傷保險基金賠付由社會保險經辦機構承辦。二、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)...

繼續發生的符合工傷保險基金支付范圍的費用由經辦機構向工傷保險協議合作醫療機構結算。出現事故后的醫藥費，該費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付.工傷認定后，由單位申請由工傷保險...

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘補助金為16個月的本人工資，五級傷殘為19個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月...

法律分析：員工受傷后賠償是由廠里賠還是保險公司賠，要視情況確定。員工受傷后享受工傷保險待遇，其待遇根據不同項目分別由工傷保險基金或者用人單位支付，未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的...

你好，我是一名律師，按照我國的侵權責任法，工傷責任屬于單位用工責任，該責任為無過錯責任，也就是說首先由用人單位承擔，然后由用工單位向保險公司求償！！雇員可在任何時候像用工單位行使該求償權利。依據：《侵權責任法》...

法律分析：由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷...

法律依據：《工傷保險條例》第十七條用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。工傷職工遭受事故傷害，用人單位應當在規定的時間內申請工傷...

工傷所有的賠償都是公司給嗎？有工傷保險的由工傷保險，沒有的由公司出。《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：...

如果員工發生工傷，那么賠償費用只能由用人單位來承擔。法律依據《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對...