企業不買工傷保險違法嗎

公司給員工買了意外傷害保險就不參加工傷保險,違法!

用人單位為員工購買意外傷害險，并不能免除用人單位繳納工傷保險費的法定義務及支付工傷待遇的義務。楊某基于意外傷害險受益人身份領取商業保險賠償款，其性質實質上是一種福利待遇。故A公司仍應向楊某支付工傷待遇。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險...

違法行為。主管部門應責令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應當參加工傷保險而未參保，職工發生工傷的，由用人單位按法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法條鏈接：〈工傷保險條例...

公司不繳納工傷保險違法。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳...

不可以不交。依據我國相關法律規定，用人單位應當依照規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。因此，不可以不交。《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、...

勞務公司簽的合同是勞務合同，而不是勞動合同，所以不違法。

其中就像公司如果不給員工購買社保，員工在給公司工作的過程中發生了工傷，其中的工傷保險待遇都是由公司承擔的，而且在此期間如果員工患病也是會由公司全部去承擔的，所以公司不給員工購買社保，看似是很簡單的一件事情，但是是...

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍...

違法，違反了工傷保險法，一旦出現工傷勞務公司要賠償給員工，賠償標準依據工傷保險法執行。