工傷保險停工留薪工資誰出

工傷停工留薪期怎么申請

法律主觀：1、發生工傷事故后停工留薪期的確認程序由于《工傷保險條例》對工傷職工停工留薪期的確認并沒有具體規定，只是規定了工傷職工在傷情嚴重或情況特殊時，由市級勞動能力鑒定委員會對停工留薪期是否延長及延長...

二、如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一...

具體要看公司上的保險險種，如果只負責醫療報銷，那么就由公司支付，如果上了住院費用補償等，那么就由保險公司給公司，然后公司支付。總之，你拿錢都是找公司拿。

工傷期間、誤工費由所在單位負責。按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的，由勞動能力...

法律主觀：工傷保險待遇中本人工資《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律客觀：《工傷保險條例》...

工資待遇由單位負責，根據工傷保險條例第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊...

工傷期間的工資由公司承擔，且不影響當月的滿勤，至于保險公司只是賠付部分的醫療費用。

你在單位簽停工留薪合里包擴工傷保險有:是公司給你交工傷保險:如果沒有包擴在里你自己交:你按時交停工留薪費:你不交也影響你工傷保險的

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不...

工傷職工停工留薪期工資福利由用人單位按月支付；工傷職工與用人單位就停工留薪期工資福利待遇發生爭議，申請勞動爭議仲裁時效為一年，從勞動關系終止之日起算。法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患...