勞務派遣工傷保險誰交

勞務派遣員工的社保由誰繳納

但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業...

《勞務派遣暫行規定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣...

勞務派遣社保費由派遣單位來承擔。勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續，應當在派遣合同中約定，派遣企業依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。個...

一、勞務派遣員工工傷由誰承擔勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因為用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔...

我國勞動法規定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。（一）我國勞動法規定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的...

法律分析：不可以。勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中...

法律主觀：勞務派遣工傷認定由勞務派遣單位申請，勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在...

一、勞務派遣人員發生工傷，由誰負責1、勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的...

臨時工是企業請來頂替的人;3.工資發放單位:勞務派遣的員工工資由用人單位發給勞務派遣公司,然后再由勞務派遣公司發給員工,臨時工的工資是由用人單位企業發。二、勞務派遣工傷保險費用由誰繳納勞務派遣工傷保險費用由派...

勞務派遣單位應為派遣員工繳納社會保險。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會...