試用期沒買工傷保險受傷怎么辦

試用期內公司沒交保險,出現工傷誰承擔費用?

勞動關系從用工之日起開始，勞動者和用人單位建立，雖然是在試用期（老板買的是商業保險，或是單位沒有給你買工傷保險），你都可以申請工傷認定，按工傷待遇的賠償要求用人單位賠償。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。更多關于沒買社保工傷怎么辦，進入：https://m.abcgonglue.com/ask/1b058f1615840178.html?zd查看...

法律分析：雖然員工才第一天到公司，但并不影響其與公司存在勞動關系，故仍然要按照其傷情等情況給予補償，在沒有繳納工傷保險的情況下，這部分補償應全部由企業負擔。員工第一天上班工傷賠償的項目有1、造成一般傷害（未達到...

法律分析：沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。主要賠償的項目包括：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院...

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。《工傷保...

職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。2、等工傷認定決定勞動保障行政部門會在受理工傷...

如果你公司已經幫員工參加工傷保險的話一、工傷認定，公司在員工受傷之日起30日內到公司當地勞動行政部門申請工傷認定，填寫工傷認定申請表、工傷事故報告書，帶傷者本人身份證、傷者勞動關系證明、首診病歷資料、企業法人營業執照...

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你說的情況，你同事的傷情不認定為工傷。四、不能認定為工傷，廠方當然不能按《工傷保險條例》給予相應的賠償。只會給道義上的補償的。參考資料：更多請查看法邦網法律...

試用期也要繳納社保（保險醫療保險），如果沒有繳納社保，發生工傷由企業承擔了。