計提的醫療保險和養老保險屬于短期薪酬嗎

屬于職工薪酬的有哪些?

職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；（2）職工福利費；（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會...

基本養老保險不是短期薪酬。因為基本養老保險屬于強制保險，是社保中心管理費用，而短期薪酬是包括職工工資、獎金、津貼和補貼，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬，所以基本養老保險不是短期薪酬。基本養老保險有社保...

企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認...

不屬于。根據查詢《社會保險法》顯示，養老保險和失業保險屬于離職后福利，不是短期薪酬，養老保險和失業保險可以在離職之后給予職工更多的安全保障，保障職工未來的生活及財務需求。

職工醫療保險屬于職工薪酬，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬包括：醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而...

企業的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。2.職工福利費、工會經費和職工教育經費。【注】按實際發生額入賬，不預提。3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。【注】養老保險和失業保險...

【錯誤】設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。企業計提的醫療保險不屬于離職后福利，屬于短期薪酬。

其中，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金等屬于短期薪酬；養老保險屬于離職后福利。2、《企業會計準則——應用指南》附錄設置了2211號”應付職工薪酬“科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。...

3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,是指企業按照國務院、各地方***或企業年金計劃規定的基準和比例計算,向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費(包括向社會保險經辦機構繳納的基本...

計入當期損益或相關資產成本。會計分錄：（1）計提養老、醫療、失業保險社保（單位承擔部分）借：成本費用貸：應付職工薪酬——養老保險貸：應付職工薪酬——醫療保險貸：應付職工薪酬——失業保險（2）計提工資借：成本...