工傷后商業保險九級賠償了

商業保險工傷怎么理賠

實踐中，參加商業保險，作為單位其目的多為分擔用工風險，然而，多有用人單位對商業保險性質不熟悉，導致無法通過參加商業保險抵抗用工風險的目的。根據最高人民法院《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還...

按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。最新實施的《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿...

工傷保險屬社保范疇，不同于商業保險，至于應賠償多少，因各省計算方法不同且各地標準不同，請直接到當地律師事務所咨詢。

工傷傷殘9級能賠償的金額是：1、一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×8個月=20408元；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元=20408...

九級傷殘賠償：本人工資×9個月。賠償項目通常有以下幾種：一、一般傷害。在未達到殘疾情況下，可賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。二、造成傷殘。可賠償傷者住院期間的醫療費...

法律問題分析：重慶市九級工傷賠償標準：一、一次性傷殘補助金等于受傷職工本人月工資乘九個月;二、一次性傷殘醫療補助金以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提等于全市上年職工月平均工資乘四個...

你好，工傷保險的鑒定標準和商業險的標準不一樣的，要去保險公司安排再做一個鑒定。如經工傷認定認定為因工受傷且經勞動能力鑒定為9級傷殘的，建議通過工傷程序處理賠償事宜，如用人單位未按規定繳納工傷保險的，工傷職工的...

九級傷殘賠償標準：九級傷殘=本人工資×9個月。工傷9級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下...

（5）工傷賠償：1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助...

但是具體的金額賠償多少，還得看當地的政策了，畢竟地方不一樣，賠償的金額也有不同。三、總結。總的來說，受了工傷9級這么嚴重的傷害，那么就一定要得到相應的賠償才行。畢竟這會影響我們以后的工作，如果單位不給予補償，...