簽訂勞動合同不交保險可以嗎

公司簽勞務合同可以不交社保嗎

【法律分析】不可以。勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協商不成，申請仲裁。如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求...

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》關于簽訂勞動合同可以不交社保嗎第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處...

用人單位簽訂勞動合同，不為員工繳納社保的行為是違法的，不具備法律效果。社保屬于強制繳納的保險，用人單位必須為勞動者繳納保險。根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因...

你好！1、用人單位繳納社保是強制性義務，不能靠員工簽字同意不交來免責；2、勞動合同到期后已超過1個月，單位未續簽，從第二個月起，要支付雙倍工資。

法律主觀：只簽勞動合同不買社保，勞動者可向勞動行政部門申請解決。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由于用人單位欠繳、拒繳社會...

公司簽合同不交保險違法嗎？肯定違法的.你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，...

公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險。一、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者...

法律分析：員工簽訂勞動合同必須要交保險，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。法律依據：《中華人民共和...

法律主觀：沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或...

即使說現在沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發現公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數員工都...