臨時工沒有買工傷保險出工傷

有營業執照沒有社保臨時工受傷了算工傷嗎

5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付。是否繳納社保與是否工傷沒有必然聯系。繳納社保是用人單位的法定義務，這法定義務的含義是必須履行，不準私下協商不繳或少繳。《社會保險費...

不論交沒交工傷保險，工傷先去辦理工傷認定。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動...

臨時工受傷的賠償要看用人單位有沒有給買工傷保險，如果買了工傷保險，由用人單位和工傷保險基本進行賠償，如果沒有買工傷保險，由用人單位進行賠償，如果用人單位不賠償，可以申請勞動仲裁;關于臨時工受傷賠償標準是什么的問題，...

我國法律沒有臨時工的概念，只要與企業建立勞動關系，即屬于正式工。可以依法享受勞動法和社會保險法的有關待遇。勞動者在上下班途中發生交通事故，且不負事故主要或者全部責任的，屬于工傷，可以按照《工傷保險條例》的規定，...

臨時工與用人單位一般為勞務關系或者雇傭關系，只有與用人單位建立了勞動關系，用人單位才需要為員工繳納社會保險，如果用人單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。企業為員工購買了工傷保險，應首先申請工傷認定，認定為工傷后...

征收時間在每月初；8、社會保險經辦機構每月1-20日辦理各項異動業務；9、參保單位人員如有變動，必須在社保經辦機構規定。臨時工的工傷保險可由用人單位在用工之日起的三十日內為其繳納。用人單位應當及時為臨時工申請社保...

公司沒給員工買工傷保險，發生工傷意外:一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發生意外...

一、根據《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。二、依據《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條用人單位...

如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個...

1、聘請的臨時工（59歲）在工作中突然死亡，按《工傷保險條例》的規定，是可以認定為工傷的，沒有買工傷保險，由用人單位承擔工傷死亡賠償的。2、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作...