由職工什么單位依法承擔工傷保險責任

用人單位實行承包經營的工傷保險什么由職工勞動關系所在單位承擔

用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》...

【法律分析】：進行工傷賠償的部門是未繳納工傷保險由用人單位全部賠償;有繳納工傷保險的，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付:.1.治療工傷的醫療費用和康復費用;2.住院伙食補助費;.3.到統籌地區以外...

【答案】：A本題考查用人單位的責任。用人單位實行承包經營的，由職工勞動關系所在單位承擔工傷保險責任，A項正確；BCD均不是工商保險責任的承擔方。

職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月...

受到傷害時工作的單位。職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在...

一、用人單位承擔工傷保險待遇的直接給付責任（由工傷保險基金支付的工傷保險待遇的項目費用，用人單位有責任代為工傷職工申請申辦）。二、用人單位應承擔職工工傷保險待遇部分項目費用的支付責任（補充支付責任）。比如醫療期（停工...

職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

如果職工發生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。第二，第二，如果...

職工在兩個或兩個以上單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷的，由職工受到傷害時為其工作的單位依法承擔工傷保險責任。多看一些派遣信息就會了解，像麥斯特人力資源就很不錯。

工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，...