單位不交工傷保險可以要求賠償嗎

單位不買工傷保險違法嗎

沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

單位不交社保賠償的費用如下：1、勞動者少得或者未得的失業保險金；2、應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；3、工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；4、基本養老保險有關的罰款等費用；5、給勞動者造成損失的其它...

單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。但可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制交的。法律分析：單位不交...

公司的說法半真半假，存在誤導。工傷不給勞動者繳納工傷保險的，公司違法勞動法，勞動者可以隨時離職并要求用人單位賠償或者補繳工傷保險費。不繳納工傷保險費的，傷者職工可以在事故發生后申請工傷認定和勞動能力鑒定是真的。

不可以。根據《社會保險法》規定，企業用工的，必須為建立勞動關系的職工繳納社保（包括工傷保險)。如果單位未繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，要求單位被繳社保；如果發生工傷事故的，應由單位承擔全部工傷賠償責任。

法律分析：是不合法的。根據法律規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元...

單位沒交醫保賠償員工的方式如下：1、單位依照規定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；承擔應當由生育基金支付的女職工生育...

法律主觀：1、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。2、用人單位依照規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門...

用人單位未繳納工傷保險的，勞動者發生工傷事故后，由用人單位承擔賠償的責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷...

用人單位繳納工傷保險的，有保險機構賠付，未繳納工傷保險的，由用人單位按照保險賠付標準進行賠付。在進行工傷認定申請時，需要提交以下資料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3、...