單位沒有繳納養老保險應該給予賠償嗎
公司前十年未給員工交養老保險該如何補償?
勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保繳納社保。不為在職員工繳納社保是違法行為。如果單位未參保辦理社保,又沒支付雙倍月工資給員工的,員工可以先與單位協商,要求單位補繳社保,如果單位不補繳社保,又不支付雙倍月工資的,...
公司不交社保離職時應該怎樣補償
用人單位應按每工作一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金,超過6個月不足1年的按1年計算,不足6個月的按6個月計算,最高補償月份不超過12個月。《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費...
公司不繳納社保可以要求賠償金嗎
可以要求賠償金,因用人單位不繳納社保,勞動者可以依法解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金。【法律分析】用人單位為職工辦理社會保險登記主要是用人單位到社會保險經辦機構申請辦理本單位的社會保險登記的同時,要為其職工...
上班不買社保可以要求賠償嗎
但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費,在負擔能力方面明顯不公平。公司不繳納社保解除勞動合同后,可以要求賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者按照第三十八條的規定解除勞動合同,用人單位應當給予...
員工滿60歲之后,未買養老保險被單位辭退,有經濟補償金嗎?
有經濟補償金,按照工作年限進行發放。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行,用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金,按年限賠償,工作一年補償一個月工資...
上班八年公司沒給交社保,到了遲退年齡,有補償嗎
。。。(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:。。。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;2、單位沒有給員工購買社會保險,可...
單位沒有繳納社會保險,辭職能否得到經濟補償金?
如果你主張的話,會得到經濟補償金。一、《勞動法》第七十二條規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險,用人單位應當為勞動者補繳。二,《勞動合同法》第三十八條規定...
公司沒有買社保離職后該怎么賠償
公司沒有買社保離職后的賠償方法如下:1、應當補繳員工的社保費用。公司需要根據員工在公司工作期間的實際工資,按照社保繳費比例進行補繳,包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險等。2、應當支付相應的滯納金和...
公司沒給交社保怎么賠償
(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者造成的其它費用。在工商局備案注冊成立的公司企業等用人單位屬法定的社會保險繳費對象有責任給員工繳納社會保險。社會...
企業不給交養老保險,屬于違法嗎?還能不能把以前沒交的補上?如果補不...
第四十六條的規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,有權立即解除勞動合同,不用書面...