工傷保險待遇糾紛是否適用一裁終局

請試述勞動爭議調解仲裁法關于一裁終局的適用范圍及其立法意義_百度...

“一裁終局”裁決的立法本意是保護勞動者的利益，對于涉及標的額較小，且和勞動者切身利益密切相關勞動報酬，工傷醫療費，社會保險，工作時間等基本法律權利的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效...

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。索要勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的小額爭議，以及因執行國家的勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議可以一裁終局。

法律分析：一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。從《勞動爭議調解仲裁法》的規定中知道，勞動仲裁終局性裁決的情形有以下兩種，1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償...

一裁終局的適用范圍：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。一裁終局的條件如下：1、...

下列勞動爭議適用一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。法律依據：《中華...

工亡賠償的勞動爭議是一裁終局，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追...

（1）小額的勞動爭議案件。小額勞動爭議案件適用“一裁終局”須同時具備下列兩個條件：一是爭議種類，必須是下列四類案件之一：勞動報酬案件、工傷醫療費案件、經濟補償案件、賠償金案件。二是爭議數額，符合上述四類案件之一的...

勞動爭議一裁終局的適用范圍如下：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動報酬糾紛的...

勞動仲裁一般不是一裁終局的。但是屬于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，是實行一裁終局的。

一裁終局的適用范圍如下：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。一裁終局制度是...