職工工傷期間工資保險公司怎么賠

保險公司如何賠償工傷

工傷事故應該由單位和工傷保險基金承擔賠償責任，工傷事故賠償標準主要按照傷殘程度的不同而有所區別。具體如下：一、一次性傷殘補助金：1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月，2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月，3、三級...

具體賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，...

由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，...

（1）在勞動者發生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發生的一切賠償費用都應當由公司全額承擔。（2）一般工傷認定應該是30個工作日內做出，超過60日申報是不享受工傷待遇的。法律依據:《工傷保險條例》第三十五條職工因工...

法律分析：工地上受傷保險公司的賠償。醫療費；住院伙食補助費；護理費、工傷期間的工資；交通食宿費。（達到傷殘的）輔助器具費；一次性傷殘補助金；傷殘津貼；一次性工傷醫療補助金；一次性傷殘就業補助金。法律依據：《工傷...

法律主觀：員工工傷公司主要的賠償為：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列...

工傷期間工資是保險出還是公司出，一般因情況而定：1、如果單位正常給員工繳納社保，大部分費用會由工傷保險基金支付，用人單位只需要支付以下三種費用：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼...

工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。工傷的認定標準：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的...

法律分析：工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程序，認定后發放給公司再賠償給勞動者。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷...

2、用人單位支付的賠償項目：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。工傷賠償標準（別稱：工傷保險待遇標準）是指工傷職工、工亡...