工傷保險不予賠付的情形

工傷保險的賠償范圍包括哪些?

項目包括：1、造成一般傷害：醫療費、伙食補助費、生活護理費、工資、交通食宿費。2、造成傷殘：除第1點外，還有傷殘補助金、傷殘津貼等。3、造成死亡：喪葬補助金、傷亡補助金、撫恤金。4、職工下落不明：撫恤金、工亡補助...

法律依據：《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

三、非因工作原因致傷，不可享受工傷保險待遇“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”應當認定為工傷的情形，也不屬于《工傷保險條例》第十四條第一款第三項規定的“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責...

有害物質等因素而引起的職業性疾病。職工經診斷或鑒定確患職業病，并經過工傷認定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。反之，不達到享受工傷保險待遇的條件的情形就是不享受工傷保險待遇的情形，

（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。（2）《社會保險法》第四十三條之規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力...

依據《條例》第四十二條的規定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

主體不適合一般是指雙方不存在勞動關系、無明確用人單位、勞動者超齡等。不符合《工傷保險條例》第14條，15條是指不符合下列情況的：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作...

我們通常認知中的工傷是在工作崗位因工或是通勤期間發生的意外或是疾病，但是對于這個48小時的限制很多人都沒有聽說過，我們首先看一下哪些情形可以認定為工傷呢?根據《工傷保險條例》規定--職工有下列情形之一的應當認定為工傷...

《工傷保險條例》第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。社保專家介紹，本法的規定與《工傷保險條例...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，...