工廠沒簽訂勞動合同沒買保險會罰款么

公司不給員工簽合同買保險會承擔什么責任

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以...

公司沒有簽勞動合同，也不給上保險，其經濟賠償如下：用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位未給勞動者辦理繳納社保，勞動者可以要求用人單位補繳社保。用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，用人單位不需要因此向勞動...

用人單位不為勞動者購買社保屬于違法行為，會受到社會保險行政部門責令限期改正的處罰。社會保險是國家為了防范和分擔老年、失業、疾病、死亡等社會風險，實現社會保障，強制社會大多數成員參加的具有收入再分配功能的非營利性社會...

這種情況，勞動者可以要求公司支付經濟補償金和未簽勞動合同的雙倍工資。1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者...

超過一年不簽勞動合同，公司應該支付至應該簽訂勞動合同之日起，每月兩倍工資作為賠償金。根據《勞動合同法》第一章勞動合同的訂立第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的...

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不...

職工社保應該由企業進行繳納，企業社保費用由兩者共同承擔。根據規定，企業應當在成立之日起30日內，向社保機構申辦社會保險登記手續。企業與員工依法簽訂了勞動合同，應在用工30日內為員工辦理參加社會保險手續。也就是說，合法...

違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行...

可以。《勞動法》和《社會保險法》規定，員工入職必須簽訂勞動合同，并且為員工繳納五險如果沒有簽合同交保險，可以去勞動仲裁部門進行投訴，會賠償雙倍工資。《勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與...

一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項...