非全日制用工參加工傷保險

非全日制用工需要繳納社保嗎

從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。法律依據：《關于非全日制用工若干問題的意見》第十條從事非全日制工作的勞動者...

法律分析：非全日制用工職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行...

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行...

不是可不可以的問題，而是用人單位必須依法繳納工傷保險費，而且職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔...

從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇非全日制職工發生工傷需要申請工傷認定，根據鑒定結論確定是否構成工傷。被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。如果構成...

1、非全日制用工的勞動者需要繳納養老保險和醫療保險，且用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已...

可以的，如果單位給員工買了工傷保險的話。如果沒有買，就比較麻煩

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。《關于非全日制用工意見》規定了關于非全日制用工的社會保險如何交納：從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的...