工地工傷是由保險公司還是包工頭賠償

工地受傷起訴包工頭還是公司

工地受傷起訴包工頭還是公司分以下幾種情況：1、如果該員工與包工頭建立勞動關系，即與包工頭結算勞動報酬，則起訴包工頭，包工頭應承擔主要賠償責任，建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任；2、如該員工與建筑...

4.如果與各方協商不成的，可以收集相關證據資料至法院提起訴訟，要求相關人員承擔損害賠償責任。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到...

法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

在工地上工傷由包工負責人負責，包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。法律依據《建筑市場管理規定》第十六條，承包方必須按照其資質等級和核準的經營范圍承包任務，不得無證承包或者未經批準越級、超范圍承包。

3、如果是由個人承包的工地，或者是公司臨時雇傭的勞動者，在該公司從事相關臨時性工作，那么在工地受傷的話，雙方應屬于勞務關系，傷者應以提供勞務者受害責任糾紛為案由，依據人身損害的相關標準索賠。法律客觀：《工傷保險條例...

上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低于勞動者工資標準導致...

法律依據：《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷...

法律分析：工傷賠償,由社會保險局承擔,而不是保險公司。參加工傷保險的,單位只承擔停薪留職期間的工資,住院期間需要護理的,承擔護理費用,自己主動解除合同,一次性發給就業補助。剩余的全部工傷保險承擔。法律依據：《中華人民共和...

而包工頭往往因沒有用工主體資質無法承擔用工主體責任。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近...

企業參加工傷保險，只要向區縣政府社會保險機構繳納職工工資總額0。6%的工傷保險基金，不論企業發生何種工傷事故，其所需有關費用都可以由政府社會保險機構按規定進行賠償。這樣，就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。3、...