未交保險離職有沒有經濟補償金

勞動合同簽了但公司沒交社保可以得到賠償嗎?

（3）如果是已發生的社保拖欠，協商與投訴都不能解決的情況下，可以通過法律維權。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規定：未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經濟補償。...

經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)所以公司沒有提前通知，最少應該有兩個月的經濟補償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應從...

如果員工離職，當然應該給他經濟補償。用人單位不繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據勞動合同法第三十六條的規定，屬于勞動者提出辭職后雙方協商解除勞動合同的情形。在該種情形下，只有用人單位向勞動者主動提出解除...

一、建立勞動關系，用人單位沒有在一個月內簽訂書面勞動合同，勞動者可以從第二個月開始主張雙倍工資。二、勞動者可以適用《勞動合同法》第38條規定申請解除勞動合同關系，用人單位應支付經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》...

員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。你可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決，仲裁時效為一年。二、公司能否讓員工自愿放棄繳納社保公司不能讓員工自愿放棄繳納社保。公司必須為員工...

勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且要求用人單位支付其經濟補償金。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的，...

用人單位就必須為勞動者繳納社保,如果用人單位不給勞動者繳納社保,勞動者可以向當地的勞動部門和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據用人單位未上保險為由,提出辭職,用人單位需支付經濟補償金。

沒有繳納保險還要承擔每日萬分之五的滯納金，從應當交納的次月起計算。第三就是解除勞動關系，應當支付經濟補償金或賠償金。用人單位解除勞動關系的，如果屬于協商解除，或者用人單位經營形勢發生變化，即將破產倒閉裁員，這個是...

一、公司沒買社保辭職能賠償多少勞動者因為單位拒絕辦理社保導致辭職，用人單位必須根據勞動者的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。根據勞動合同法和社會...

用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。