合同和養老保險對不上怎么辦

合同期快到了但是公司只給我上了兩險養老保險沒有上怎么辦

最好現在要求公司將未交的養老保險補上,你有合同,如果公司方面不同意你的要求,你可以申請勞動仲裁

你現在最關鍵的是：依據合同和單位工資憑證、社保帳單，到當地勞動仲裁部門要求單位履行合同，補繳應該繳納而因單位疏忽而遺漏的社保金；需要提請注意的是：任何單位或個人都無法未經仲裁或法院補繳社保金。通過仲裁或法院，才可以...

沒有關系啊,請單位再補簽一份合同,期限是從6月到8月,然后由單位出具證明不就得了.

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本...

到當地社保中心詳細咨詢一下你這種情況的最好處理辦法。然后到勞動仲裁部門申請仲裁，原單位和新單位的做法都不正確，哪怕有一家認真負責點都不會這種狀況，一告一個準，去吧！贏了之后新找一家好單位。

2、如果沒有簽訂合同，但是形成了事實勞動關系，也需要從建立勞動關系之日起，為勞動者繳納社保。3、現在工齡的計算依據之一就是社保，所以不要給人家耽誤了，要不然會很麻煩。如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

只要你與所在單位簽署了正是勞動合同,它就應該為你投保。但是這三險并不是完全由你的單位繳納,而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業...

，這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

企業控制人工成本應考慮總體籌劃方案，不應簡單粗暴的通過外包方式解決問題。二、勞動合同主體與社保主體應該一致嗎？首先我們看一下《勞動合同法》中的規定，第十七條，勞動合同應當具備以下條款（七）社會保險；由此看出，企業...

如果社保中心對此有疑問，或無法繳納社保，只能向公司反應，由公司出面處理。