公司未繳納養老保險

單位一年了沒有給我們交養老保險怎么辦?

單位一年沒有給員工交養老保險的情況下，可以向勞動行政部門投訴。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動...

法律分析：公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加...

公司不給員工繳納養老保險金涉嫌違法，勞動法規定用人單位必須依法為勞動者繳納養老保險，依法繳納養老保險是公司應盡的義務，養老保險是職工因病或者達到退休年齡無法再繼續提供勞動服務后的基本福利保障，也是實現老有所養一項...

公司不補繳養老保險，協商不成就只有申請勞動仲裁了，仲裁后不滿意還可以考慮法院起訴。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同...

單位不給交養老保險可以去當地勞動監察大隊投訴。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。【法律依據】《社會保險法》第62條，用人單位未按規定申報...

法律分析：用人單位沒交養老保險的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構...

一、公司未交社保如何賠償1、公司未交社保賠償的情況有以下：（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資；（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的...

一、根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和...

單位未交養老保險公司的員工。只有自己補交夠15年后。到了退休年齡，才能享受社會養老保險工資的。

1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監察部門投訴。2、對于因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。2、如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將...