簽訂勞動合同但未繳納保險如何賠償

已簽訂勞動合同未繳納保險怎么算賠償

符合政策，能補繳的補繳，因政策原因不能補繳的，按實際受損情況補償。勞動仲裁那邊會換算的。另外可以此為由，解約

3、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金；4、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；5、社保機構對用人單位的行政處罰...

一、未給勞動者購買保險勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：用人單位和勞動者在...

簽了勞動合同但是沒交五險一金是違法的。社會保險費用是必須繳交的。用人單位與勞動者簽合同，但沒有給勞動者購買社保，那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。工傷保險是國家強制規定，單位必須買的。所以公司...

法律分析：一般情況下，公司不簽合同不交保險的，要從用工之日起1個月內簽勞動合同，并補繳保險。單位從用工之日起超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，要向勞動者每月支付2倍工資。按勞動者在單位的工作...

三、用人單位不簽勞動合同有什么后果1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法...

自第二個月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險和支付賠償。半年的話，應該賠償8000元，并且補交保險。法律依據：《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，...

未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒...

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性...

但事實上，這種情況非常普遍，從某種程度上也說明我國勞動關系當中非常缺乏監督。關鍵是員工自己都不知道怎么辦，用人單位不簽勞動合同就不交社保？法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起...