試用期單位不交養老保險合法嗎

試用期第一個月不交社保違法嗎

所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。1、如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先...

公司試用期不交社保的規定是不合法的，試用期也需要按照有關規定的標準來交納社保，根據《社會保險法》規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會...

不合法。用人單位應當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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不可以。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂...

可以在發工資時直接按照原來的賬戶進行繳納；如果員工屬于首次辦理的，用人單位也有為員工辦理社保繳費賬戶的時間，便于在領取工資后開始扣繳社保費用。待試用期結束以后，不管是三個月還是六個月，可以提出讓用人單位出面為自己...

試用期不交社保的處理如下：1、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險...

法律主觀：1、試用期內，用人單位和職工都要依法繳納社會保險。職工應當繳費的社會保險有：養老保險、醫療保險、失業保險等。2、社會保險是依照法律規定必須強制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權。這種情況下，職工所應當負擔...

3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款許多用人單位在員工入職時，與員工單方面約定“試用期內不交社保，轉正后再參保。”似乎合情合理，但實際上卻不合法。社會保險是國家為...

試用期內不簽合同不交社保是不合法的。我國勞動法明確規定用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；社會保險法規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。而大部分公...