企業單位不給交養老保險怎么辦

工傷,公司不給交養老保險該怎么辦

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制...

職工遇到用人單位不簽訂勞動合同不繳納社會保險這種情況的，從第二個月起，應當主動向公司討要雙倍工資，并要求公司為自己繳納社會保險。用人單位自開始使用勞動者之日起1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動...

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會...

這沒有任何商量的余地你記住別管單位職工說的再好·只要他們跟單位如發生矛盾就會把單位告上勞動局你不給他們上社保工傷保險，真出嚴重工傷你單位就要按照工傷標準自己支付賠償金，能把公司賠的倒閉了有員工真得大病你單位沒...

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八...

但是這三險并不是完全由你的單位繳納,而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%。養老保險主要是未來退休之后領取養老...

雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以后，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險...

《社會保險費征繳暫行條例》1999年1月22日生效，員工可以要求企業補交養老、醫療、失業保險。但《勞動法》1995年1月1日期實施，其中也有規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。七十二條要求用人單位和勞動...

經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。對于原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加...

法律分析：如果50周歲是女職工的法定退休年齡，就算社保不夠辦理退休的最低15年，用人單位不為您繼續繳納社保，站在法理的角度單位不違法。站在人情角度，可能沒有人情味。但是，如果是女干部身份，法定退休年齡是55周歲，...