單位六年沒交養老保險賠償案例

在公司工作6年,但沒有買養老保險,可以要求賠償嗎?

你可以請求經濟補償，但不是賠償。不過，這個補償是以你以此為由提出辭職時才有。依據是《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”...

不為在職員工繳納社保是違法行為。如果單位未參保辦理社保，又沒支付雙倍月工資給員工的，員工可以先與單位協商，要求單位補繳社保，如果單位不補繳社保，又不支付雙倍月工資的，被辭退的員工可以到單位所屬地勞動局、社保局投訴...

你公司應向你支付經濟補償，經濟補償按照你在你公司工作的6年年限計算。按每滿一年支付一個月工資標準支付。六個月以上不滿一年，按一年計算。所以公司應向你賠償六個月工資的標準給你。

達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險...

用人單位應當將未繳納養老保險費期間的企業繳納部分支付給職工，同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。第四種情況是，勞動者達到法定退休年齡時繳費年限不滿15年，政策允許繼續繳納至滿15年但勞動者不選擇繼續繳納。

公司提出不續簽合同的話，因當事人在該單位工作6年，因此應支付當事人6個月的經濟補償金。至于社保，雖是當事人提出不參保，但這個是違反《社會保險法》相關規定的，因此當事人可以要求其補繳，協商不成可以申請勞動仲裁，...

上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,有權立即解除勞動合同,不用書面通知,不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償,如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍于經濟補償金的賠償金。2、勞動者有...

有補償，沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。根據《中華人民共和國社會保險法》規定第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度...

二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以...

用人單位應當承擔賠償責任。所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養老保險有...