職工工傷保險賠償是單位申請賠償還是職工申請賠償

工傷賠償是單位賠還是社保賠

【法律分析】：職工發生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費,由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷,工傷醫療費用應當由第三人支付。【法律依據】：《中華...

企業及時幫職工補繳工傷保險費的，在補繳后發生的賠償費用應由企業和社保局協商賠償。根據相關法律規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。...

法律分析：如果單位給職工購買了相應的工傷保險的話，則在發生工傷后，就由保險經辦機構作出賠償，即由國家進行賠償。否則的話，工傷賠償就只能由企業承擔。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列...

2、參加工傷保險，可以減輕企業負擔。如果企業職工不參加工傷保險，一旦發生工傷事故，由企業承擔職工工傷所帶來的醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。如果按最低工傷級別十級進行賠償，企業也要賠償傷殘職工約8000元左右...

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷...

處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、...

處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、...

如果受到了工傷，具體由誰賠償和自己是否參保有一定的關系，如果參保了，那么就由工傷保險基金來支付部分費用，但如果沒有參保的話就有用人單位支付。一、工傷賠償工傷賠償就是指當職工，因為工作人受傷時，那么職工就有權...

員工申請工傷保險賠償流程：1、用人單位從發生工傷事故的一個月內向勞動行政部門提交工傷認定申請；2、工傷鑒定完以后，就可以依據鑒定標準來計算賠償金額；3、和用人單位未達成協議的，可以提起仲裁程序，也可以向法院提起訴訟...

職工發生工傷，經過認定是工傷的，可以享受工傷待遇，單位參加工傷保險的，大部分由工傷保險支付（單位只承擔停工留薪期間的工資，住院需要護理的護理費用，達到傷殘等級職工主動解除合同發給的一次性就業補助等等），單位沒有參加...