公司沒有給員工買養老保險

單位沒有給員工交社保怎么賠償

不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規定，給員工購買社會保險。如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以...

法律分析：企業未給員工繳納社保可以和公司進行談判。如果與公司協商不成的，可以申請勞動仲裁，要求公司繳納相應的社保，并向公司提出一定的賠償。用人單位如果沒有辦理社會保險登記，應該由社會保險行政部門責令限期讓其辦理。法...

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...

2，補交存在勞動關系期間的社保。3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）法律客觀：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的...

用人單位不幫員工買養老保險是不可以的，是犯法的。根據《勞動法》第七十二條有規定：勞動者與用人單位建立勞動關系后，用人單位必須依法為勞動者繳納各項社會保險。社會保險是指五個強制險種一定要繳納，包括養老、醫療、工傷、...

還有五險一金,企業如何給員工上保險關于五險一金:其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定...

企業用工超過三個月以上，就必須為員工交納養老保險，這是企業的應盡義務，也是職工的正當權益，工作十四年，單位沒有交納養老保險，這是不合法的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察機關舉報，請執法部門...

一、單位不交社保如何賠償1、單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償;如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民...

公司沒給員工繳納社保的賠償：1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金；2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；3...

法律分析：公司沒有給員工繳納社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處...