生育保險錢是給單位還是個人

生育保險是單位繳納還是個人繳納

參加生育保險的個人和單位，應當按照以下程序繳納保險費：（1）個人應當在每月的繳費期限內，按照本人月平均工資的8%繳納生育保險費；（2）單位應當在每月的繳費期限內，按照本單位月平均工資的12%繳納生育保險費；（3）參加...

需要注意的是，如果生育津貼低于員工個人的工資標準，那么差額部分還需要單位給補齊。《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用...

生育保險由單位繳納，我國法律規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。...

再由企業發放到個人。如果企業繳納的基數過低，導致女職工領取的生育津貼低于正常出勤的年收入，差額部分則需要企業補足。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育...

昆山員工生育保險中生育津貼屬于工資性補貼，如果用人單位在產假期間已經正常支付了工資，則生育津貼給公司，如果未支付產假工資，則生育津貼由公司領取發放給個人。根據《生育保險辦法》第十四條生育津貼是女職工按照國家規定享受...

生育津貼是給員工個人的。生育津貼是指用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。支付方式和支付標準分以下兩種：在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上...

經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要支付給職工本人。職工按規定享受的待遇低于社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低于全市...

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育...

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列...

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