工傷保險賠付工資按照實際還是社保基數

工傷保險繳費基數與實際工資不一樣怎么辦

法律分析：社會保險機構按繳費基數補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇...

法律主觀：保險單位繳費基數為全部職工工資總額。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。實踐中，社會保險機構認定的工資總額，是全部職工繳費工資總額，對其中個人繳費工資按《工傷保險條例》第...

社保按繳費工資計算賠付足部由單位補足【第三十七條】職工工致殘鑒定七級至十級傷殘享受待遇：()工傷保險基金按傷殘等級支付性傷殘補助金標準：十級傷殘7月本工資；(二)勞、聘用合同期滿終止或者職工本提解除勞、聘用...

工傷保險繳費基數確定標準是：1：最低是在崗平均工資的60%。根據行業風險不同確定費率。2：每年的會調整新的繳費基數，當年7月開始實行至下一年的6月30日3：工傷是由單位繳的，個人繳交不了，具體的行業繳交比例也有所不...

對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數；對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費...

工傷賠償中的本人工資，不是致勞動合同中的工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。全部...

與你的月發放工資有聯系，但不一致。如果單位比較正規，按每名員工上年度的實際稅前月平均收入作為工傷保險的繳費基數，與你的每月實發工資也不完全一樣。如果單位想節省用工成本，社保繳費基數不按實際稅前應領收入申報，比如...

將其中的差額也就是社保局按實際繳費工資賠償，與原工資賠償之間的差額補給員工就行，或者賠償部分，只要員工同意就行，讓員工簽個和解協議；員工不愿意，通過仲裁的話，公司必須全額補回這個工傷賠償。

根據規定，一次性傷殘補助金要求能證明受傷前12個月實際工資收入的按照12個月工資收入的平均數支付，但是必須你自己主動提交材料證明。不能證明的按照公司繳納的工傷保險繳費基數受傷前12個月的平均數支付，兩者相差很大建議主動...

對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。傷殘補助金是職工在受到工傷時根據相應的工傷等級享受的由工傷保險基金（沒有上工傷保險的由單位）支付的傷殘待遇，數額為規定月份數的本人工資，而且是一次性支付。傷...