臨時工可以不交養老保險嗎

公司雇用臨時員工需要繳納社保嗎

依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的,經勞動者與用人單位協商一致,可以一次性結算傷殘待遇及有關費用.由此可見,如果臨時雇傭的人員(鐘點工、小時工)滿足非全日制用工條件的,其基本養老保險和基本醫療保險,企業可以直接...

通常情況下，臨時工是收入最不穩定的群體，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，政府推出了臨時工養老保險政策。臨時工也可以繳納養老保險嗎可以，臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，...

法律主觀：臨時工要交社保。法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。法律客觀：《...

現在用工，只有勞動用工和勞務用工，沒有臨時工。勞動用工，由用工單位統一參加社會保險。勞務用工，由自己參加社會保險。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。對于臨時工需要交社保嗎規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷...

3、結論：目前環境是可以不用繳納的，只要零時工或者其他員工不舉報。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十條無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老...

你好，這個事情是這樣：1、法律規定：根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。所謂臨時工應該說指的...

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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。簽訂勞動合同前的臨時工沒交養老保險算工齡嗎...

可以要求單位為您補繳，因為員工在單位，企業必須為員工繳納至少五金，您的單位已經違反了勞動法，您可以和單位先協商解決，如果單位不同意，您再通過勞動部門提出勞動仲裁，老保障自己的權益。