超齡人員參加工傷保險暫行辦法

超過年齡工傷怎么賠償

法律主觀：超齡人員，或依法退休后再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關系，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在雇傭或勞務關系，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高...

勞動合同終止的規定，超過法定退休年齡的，雙方的勞動關系也應當結束，以后按勞務關系處理。考慮到現行社保繳費制度下，超齡人員也無法繳納包括工傷保險在內的社保費用，用人單位也無法再通過工傷保險基金轉移風險。

超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而...

不可以，職工一旦達到退休年齡，就不再是企業職工了，勞動合同自然終止，不再繳納工傷保險，發生事故，也不按工傷處理

已經超過退休年齡的人員，不可以參加工傷保險，工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超出的，就不再受理工傷保險，法院的答復是對的，可以認定工傷，但工傷部門是不予賠償和報銷有關待遇的，所需報銷或者賠償費用，全部...

超齡員工的工傷賠償標準：如果員工未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇而遭遇工傷的，七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資等。法律依據：...

所以，超齡人員務工不應為勞動關系，應為勞務關系。《勞動合同法》是《工傷保險條例》的上位法，超齡人員因公負傷不能享受工傷保險待遇。但是，你問的問題是”超齡農民工因工負傷能不能按照工傷保險條例的標準陪償？“重點是...

符合勞動關系主體的要求，應認為其與企業存在勞動關系。因此，雖然汪某達到退休年齡但在工作中因工受傷，用人單位就要對其負責，應當認定為工傷。但是因為其沒有參加社會保險，其工傷待遇應由用人單位按工傷保險待遇支付。

用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《...

超過法定年齡出現工傷事故，與用人單位之間為勞務關系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而...