工地工傷保險有年齡限制嗎

工傷有年齡限制嗎

【法律分析】工傷有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，法律規定十六周歲的人與單位簽訂勞動合同才是合法的，才屬于合法的勞動者。未滿十六周歲的勞動者屬于童工，使用童工是違法的。由于工傷保險實行的是雇主責任...

法律分析：工傷是有年齡限制的。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，所以在工傷保險方面，雇主承擔了很多責任和義務。工傷事故發生或者是職業病被確診之后，為了及時搶救受傷的職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有...

法律分析：工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，法律規定十六周歲的人與單位簽訂勞動合同才是合法的，才屬于合法的勞動者。未滿十六周歲的勞動者屬于童工，使用童工是違法的。法律依據：《中華人民共和國...

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用二)住院伙食補助費三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費四)安裝配置傷殘輔助器具...

參保年齡界于年滿18周歲至女工人身份50周歲、女干部身份55周歲、男性60周歲。法律依據：《工傷保險條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的...

有年齡限制的，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，而合法的就業年齡是年滿16周歲，另外，員工退休后也不再有工傷保險，退休年紀為男60，女50，女干部55。具體的工傷保險問題，你可以問51社保網或者社保中心。

兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。如果達到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險...

是有年齡限制的，這個年齡限制在：從參加工作當月起~到正式辦理退休的當月止，在只有在這個時間范圍發生的工傷事故才屬于工傷保險的范圍。

沒有年齡限制。依據《中華人民共和國勞動法》，其中第73條的規定是：“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：因工傷殘或者患職業病”。工傷保險具有強制性，保證勞動者這一權利的實現，法規所規定范圍內的用人單位及職工...

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。只要勞動者和用人單位形成合法的勞動關系，就不能否認勞動者享受工傷的權利和用人單位為勞動者購買工傷保險的義務。因此，對勞動者購買工傷保險的年齡，除非法用工外，原則上沒有限制。