試用期不交養老保險怎樣處罰

試用期前兩個月不交社保

法律主觀：試用期也是需要給員工繳納社保的。《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的...

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在某種程度上試用期的協議等同于勞動合同的存在,試用期限將會被認定為那段時間勞動合同期限。可見,試用期不簽合同、不交社保連同簽試用期協議都是違法的,對單位都是不利的。對此,《勞動合同法》懲罰力度更大。單位在和員工合作期間,不...

【法律分析】：試用期不交社保屬于違法行為。用人單位必須要為員工繳納社保，在試用期不交社保、轉正之后才開始購買社保的，屬于違法的行為，此時可以向社會保險費征收機構投訴，責令用人單位改正。【法律依據】：《中華人民共和...

根據相關法律法規的規定，用人單位應當在試用期內為員工繳納社會保險。用人單位未按規定繳納社會保險，應當按照勞動者的要求及時補繳，并向勞動者支付相應的利息。導致勞動者無法享受社會保險待遇的，用人單位還應當承擔相應的賠償...

【法律分析】：試用期不交社保屬于違法行為。用人單位必須要為員工繳納社保，在試用期不交社保、轉正之后才開始購買社保的，屬于違法的行為，此時可以向社會保險費征收機構投訴，責令用人單位改正。【法律依據】：《中華人民共和...

法律分析：試用期內不交社保違反了《中華人民共和國勞動法》第三十二條。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。如果單位不給員工買社保，員工和用人單位解除勞動合同后，可按照每滿一年支付一個月...

試用期不交五險的后果有兩種。具體如下：1、單位逾期不為員工繳納五險的，由社會保險行政部門責令單位限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其他直接責任人員處五百元以上三千...

違法，繳納社保是用人單位的法定職責，繳納社保應從用工之日起開始繳納，因此，試用期也應當繳納，若用人單位拒不繳納，建議勞動者向勞動監察部門投訴或提出解除合同，向用人單位索取經濟補償金甚至賠償金。【溫馨提示】以上回答...

法律主觀：實習期不簽勞動合同并不違法。實習生與用人單位建立的不是勞動關系，因此可以不簽書面的勞動合同，但是雙方可以依法簽訂實習協議，約定相關的工作事項。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，...