公司強制員工買保險合理嗎

為什么有些公司會選擇給員工交商業保險而不是社保,他們這樣做合法...

公司這么做是不合法的。公司交商業保險一般是團體意外險或者雇主責任險，這類保險保費很低，公司資金壓力小。社保是國家強制要求用人單位給員工購買的，商業保險不能代替社保。公司這么做是不合法的，可向當地勞動仲裁部門投訴。

廠里不但沒違法侵權，而且是執行社保法的規定，為員工買社會保險。員工也在購買社會保險后得到老有所養、病有所醫等的好處。《社保法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和...

員工如果有需求的話可以自己選擇適合自己的意外保險投保。需要注意的是，強制公司為員工購買的是社保。除了意外險，商業保險還包括重疾險、醫療險、壽險、年金險等，都是可以自愿投保的哦！

公司應該強制性給員工買社保。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規...

不合法。除了強制性保險有社保、有交強險等，有相關的法律和政策的依據和明文規定。其他險種都應該采取自愿原則。像你們單位要員工交意外險，應該由公司與員工進行協商決定，可以單位作為一種福利保障完全由單位買單，也可以...

遇到這種情況，只能說用人單位摳門。明明是關心愛護員工，反而偷偷摸摸，反而從員工個人工資扣錢。標準的資本家。公司這種行為是不違法的。為什么說是不違法呢？（1）120元的意外傷害保險，屬于商業保險，是團體意外險。保單應該...

社會保險包括養老、醫療、工傷、失業、醫療等五種保險。否則用人單位的用人行為就是違法的。所以不管是私企還是什么性質企業都可遵守法律規定的。如果不繳納員工應當向當地勞動行政部門投訴，用法律的手段來維護自己的合法權益。

要看什么性質什么保險了

如果公司強行讓員工推銷產品，不然的話就扣工資，這是不合法的，你要收集證據。在《勞動法》第七十七條中用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果合同上沒有明確的說明...