繳納工傷保險年齡規定

工傷認定有年齡限制嗎

達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續繼續在原用人單位工作受到傷害的，仍可認定為工傷。法律客觀：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故...

有年齡限制的，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，而合法的就業年齡是年滿16周歲，另外，員工退休后也不再有工傷保險，退休年紀為男60，女50，女干部55。具體的工傷保險問題，你可以問51社保網或者社保中心。想了解更多...

沒有年齡限制。依據《中華人民共和國勞動法》，其中第73條的規定是：“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：因工傷殘或者患職業病”。工傷保險具有強制性，保證勞動者這一權利的實現，法規所規定范圍內的用人單位及職工...

工傷申請是有年齡限制的。由于勞動者一般需要年滿十六周歲，并且勞動者在單位不按規定去申請的情況可以自行向勞動局申報工傷，所以申請工傷認定至少需要年滿十六周歲。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者...

工傷職工最大年齡為女職工50歲，男職工60歲；因為女職工50歲，男職工60歲，就屬于我國的法定退休年齡，達到這一標準后，勞動者就無法享受工傷保險待遇。根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、...

停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。其他的沒有年齡限制擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

【法律分析】工傷有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，法律規定十六周歲的人與單位簽訂勞動合同才是合法的，才屬于合法的勞動者。未滿十六周歲的勞動者屬于童工，使用童工是違法的。由于工傷保險實行的是雇主責任...

兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。如果達到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險...

根據《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》第二條規定，超過法定退休年齡人員受到事故傷害，未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔工傷保險待遇；繳納工傷保險費的，適用《工傷保險條例》。根據以上...