• 申請工傷保險賠償必須和單位解除勞動合同嗎

    申請工傷保險賠償必須和單位解除勞動合同嗎

    工傷后是否可以解除勞動合同

    但對于勞動者而言,此時員工遭受了工傷勢必會耽誤本身的工作,那工傷后是否可以解除勞動合同?工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同,應保留勞動關系,退出工作崗位。工傷9級應享受以下待遇:(一)從工傷保險...

    解除勞動合同后工傷保險還賠償嗎

    解除勞動合同后工傷保險是否賠償要視情況而定,具體如下:1、用人單位與勞動者解除勞動合同后,如果還未申請工傷認定的,則一般工傷保險不能賠;2、在解除前已經被認定為工傷的,則工傷保險能賠。申請工傷保險賠償之前要申請...

    工傷職工可以解除勞動合同嗎

    工傷后解除勞動合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期,由于你發生了工傷,單位以此理由解除勞動合同是不行的。但是,由于工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款,公司履行了事...

    工傷三級,如果不和單位解除勞動合同,除了享受醫療保險待遇外,單位還...

    根據相關規定,工傷三級,單位只需要承擔每月繳納基本醫療的費用,其他生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼均由工傷基金負責支付。《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從...

    工傷鑒定完畢賠償金是給個人還是給單位

    )1、領取到傷殘鑒定結論后,勞動者與用人單位解除勞動合同后可以申請領取工傷保險待遇;勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位,然后由用人單位代為到勞動局工傷保險賠償視窗申請領取,然后在勞動者與用人單位解除勞動...

    工傷后單位解除勞動合同有賠償嗎

    十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金...

    工傷鑒定過后和是先和公司解除勞動合同再拿賠償嗎?

    十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金...

    受過工傷的職工,單位要解除勞動合同怎么辦

    法律依據:《勞動合同法》第42條勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。《工傷保險條例》第37條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者...

    領工傷賠償金需要哪些材料

    工傷賠償金怎么領取1、領取到傷殘鑒定結論后,勞動者與用人單位解除勞動合同后可以申請領取工傷保險待遇;勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位,然后由用人單位代為到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取,然后在勞動者與用人...

    工傷是拿到賠償在向單位解除合同,還是先提交解除合同申請

    1、與用人單位協商,解除勞動合同時用人單位就支付工傷保險待遇。2、因為勞動者屬于,正式員工要提前30天遞交書面離職報告,之后解除勞動合同屬于合法,所以應當勞動者先申請離職,到離職時向用人單位申請支付工傷保險待遇。根據《工傷保險條例...

    相關推薦

    最新發布

    評論

    你需要登錄后才能評論 登錄/注冊

    久久综合九色综合欧美就去吻