用人單位需給勞動者繳納社會保險嗎

用人單位能不為勞動者繳納社會保險嗎

《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度...

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解...

用人單位沒有給勞動者繳納社保的，勞動者是可以要求用人單位為其補繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第...

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。只要當事人與用人單位的合同開始生效，就應當為勞動者參加社保的五險；用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關...

用人單位應該當為勞務派遣的員工繳納保險，只要在勞務派遣協議里規定的是必須繳納員工的社會保險。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。根據《中華人民共和...

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法律主觀：當事人之間簽署勞務合同的，則用人單位不需要給提供勞務一方繳納社保。用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，才應當自用工之日起三十日內申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會...

簽訂勞動合同后，單位一定要繳納社會保險，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，屬于國家強制規定，不繳納就是違法。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險...

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的...

用人單位沒有按法律規定為職工辦理社會保險登記，變更登記或注銷登記，或者沒有按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險部門責令限期改正。如果單位沒有及時糾正，將會面臨行政處罰。用人單位無故不繳納社會保險費的，...