上海綜合保險算工齡嗎享受年假嗎

上海市綜合保險計入社保年限嗎

法律分析：不算，綜合保險調整后，參保人員繳費年限是從參加城保開始計算的。它們是兩種不同的制度。綜保繳費模式就是養老待遇采取的是到齡后一次性兌現的：用人單位和無單位的外來從業人員連續繳費滿一年的，外來從業人員可...

年假是按工作年限計算的。職工帶薪年休假既不按本企業工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。已滿10年不滿20年的，年休假為10天。已滿20年...

參保單位和參保人員應按照有關規定繳納社會保險費，單位繳費比例和個人繳費比例也不同。另外，工傷保險和生育保險不需要參保人員繳費。因此，上海社保繳費標準2022年有其獨特的特點，有助于更好地保障參保人員的社會保險權益。

法律主觀：根據《上海市職工基本醫療保險辦法》規定用人單位及其職工繳納醫療保險費的年限(含視作繳費年限)累計超過15年的，職工退休后可以享受基本醫療保險待遇。視作繳費年限的計算，由市人力資源社會保障局另行規定。職工到達...

不算，用人單位使用外來從業人員的，應在當月24日前（遇節假日提前至星期四）持以下手續到生產經營所在地街鎮社保中心申請解決，由街鎮中心審核信息后提交區外勞所審批備案，1-2個月內發放參保人員綜合醫保卡。

年休假工齡不是按社保記錄算。帶薪年休假是職工的權利，如不安排休假，也不按規定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿...

年休假工齡不是按社保記錄算。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。職工連續工作，連續工齡不要求是本單位的連續工作時間，1年以上，享受帶薪年休假。這就意味著，一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，只要他...

年假是按工齡來算的。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期...

可以。帶薪年假按累計工作年限計算。根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施條例》的規定，職工帶薪年休假既不按企業工齡計算，也不按繳費年限計算，計算職工上一年度在不同工作單位的...

個人參保不算年休假里的工齡。因為不是單位工作年限，計算年休假的時候也不算的。自己交的保險，以前叫自由職業參保，現在叫靈活就業參保，只算繳費年限，不算單位工作年限，單位在職就業繳納的才算單位工作年限。法律分析根據...