企業職工工傷保險試行辦法是否有效

企業職工工傷保險試行辦法的介紹

我部制定了《企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），現予以發布，自1996年10月1日起試行。現就貫徹執行《試行辦法》，推進工傷保險制度改革。

在事故后再辦保險當然不行，所有的費用恐怕要單位來承單了，如在這之前確實一直再給事故人辦法人，得看是哪種原因沒辦下來，

工傷保險只能針對辦理之后發生的工傷事故支付工傷待遇，之前的不能在工傷保險理賠醫療費及其他工傷保險待遇。

一、高度重視國有企業老工傷人員等納入統籌問題各地要高度重視將國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌工作，按照要求采取切實有效措施，在2011年4月底前將國有企業（包括中央企業、中央下放企業及已實施關閉破產的中央和中央...

不用貫徹，《企業工傷保險試行辦法》已經廢止，該《辦法》已被2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》替代，

可見，只要勞動者的傷殘構成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權依照勞動法的規定享受社會保險待遇。對工傷保險待遇這一問題，勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規定：(一)職工因工負傷治療，享受工傷...

根據《行政訴訟法》第37條的規定,相對人是否必須先申請行政復議后起訴,取決于法律的具體規定。勞動部發布的《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發[1996]266號)第56條規定,工傷職工及其親屬或者企業,對勞動行政部門作出的工傷認定不服的,...

企業不能為職工只繳納社會保險中的工傷保險。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行...

如果您遭受意外的風險可能性大，建議您工傷保險和意外險都投保，因為工傷保險的保險額度有限，您可以通過意外險來補充，讓自己獲得更全面的保障。企業職工工傷保險試行辦法：我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》...

一次性傷殘補助金、一次性再就業補助金、一次性醫療補助金。如果已經領取過一次性傷殘補助金，不再重新計發如果已經按月領取傷殘補助的，要減去已經領取的金額