企業基本養老保險和機關事業養老保險

機關事業單位養老保險可以和企業職工養老保險合并嗎?

當然可以合并了。目前從機關事業單位轉到企業工作的人員只需要把機關事業，養老保險轉到職工養老保險名下就可以了。反之，從企業到機關，事業單位工作后也是可以把職工養老保險轉移到機關事業，養老保險名下的。從2014年就已經有...

法律分析：企業養老保險和事業養老保險的區別是：過渡性養老金的計算時間不同;繳費基數不同;繳費比例不同;養老金計算不同;發放方式不同等區別。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條規定：國家建立基本養老保險、基本...

退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關(或單位)工作年限給與一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦...

2、繳費比例不同：機關事業單位養老保險繳費比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業單位養老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%。3、養老金計發辦法不同：機關事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位...

這樣，企業職業核算養老金的制度就與機關事業單位不同了。兩種制度核算養老金，必然就會產生一定的差距。企業退休職工的養老金是根據繳納養老保險的情況及視同繳費的情況，用企業職工養老保險制度規定的辦法計算出來的，一般由基礎...

社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。養老金“并軌”：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資...

區別一，企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼.區別二，企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％...

也就是企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險并軌。養老保險并軌后，企事業單位職工實行同樣的養老保險制度，都需要滿足15年的繳費年限，達到法定退休年齡，到相關部門辦理退休手續后，按月領取養老金。其實不管領取多少...

過渡性養老金是針對企業和機關事業單位養老保險制度改革參巳參加工作，卻要以后達到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"。這批人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養老金的...

再次提高全國企業退休人員基本養老金標準。機關事業單位工作人員基本養老保險費由單位個人共同負擔，繳費辦法、待遇標準計算等與企業養老保險辦法相似，工作人員將根據該辦法的實施時間劃定“老人”、“中人”、“新人”，實施不...