上班單位不交養老保險怎么辦

單位不交養老保險,我們該怎么維權?

單位不交養老保險金，可以申請仲裁維權，要求單位補繳養老保險金。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會...

要注意提起仲裁的理由是：單位不繳納社保。辦法三:仲裁訴訟至法院。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理...

公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受...

法律分析：工作一年，用人單位一年也沒有交社保，這種情況，勞動者應當讓用人單位補交存在勞動關系期間的社保，如果一直尚未簽勞動合同的，還應該支付最多12月的雙倍工資；向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的...

員工不交社保處理方法如下：1、與員工溝通：如果員工不交社保是由于個人原因或誤解導致的，可以與員工進行溝通，解釋社保的重要性和必要性，鼓勵他們按時繳納社保；2、依法處理：根據我國的相關法律法規，用人單位和員工都有社保...

法律分析：首先，你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫保社保，該單位的做法已經違規，因為只要單位一旦雇傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬于強制保險。再根據社會保險法中第四條中華...

單位不交社保該向哪個部門舉報?單位不交社保應該找什么部門維護自己的合法權益：可以找社保征收機構或者撥打12333電話進行投訴。一、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用...

公司不簽勞動合同有什么法律責任?（一）未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企...

公司沒交社會保險可以要求經濟補償。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未依法為...

公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。