沒勞動合同沒工傷保險咋報工傷

沒有勞動合同該怎么申請工傷

法律分析：沒有勞動合同可通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關系，申請工傷認定：勞動者填寫的用人單位招招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；）用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；其他...

沒有勞動合同，如果有以下證據能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系，也可以申請工傷認定：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等...

在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要申報工傷的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的...

法律分析：事實上，工傷賠償是以勞動關系的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關系也是勞動關系，受傷職工可以主張工傷待遇。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，用人單位...

對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關系，也沒樓上說的那么復雜那么麻煩，其實現實處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，...

如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，即工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。根據《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生...

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

賠償的基本程序是:首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付,沒交保險的由企業全額支付]。不成...

職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明(比如工資條、工牌、同事證言);職工的居民身份證或者戶口本原件及復印件1份;其他相應證據，比如用人單位未參加工傷保險的...

沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資...