非全日制用工繳納工傷保險文件

請問非全日制工作的勞動者要買社保嗎

非全日制工作的勞動者要買社保，公司需要為非全日制用工繳納工傷保險，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。【法律依據】根據《關于非全日制用工若干問題的意見》規定,非全日制員工可自行繳納養老保險和...

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

1、計提工傷保險費時：借：管理費用——工傷保險貸：應付職工薪酬——工傷保險2、繳納工傷保險費時：借：應付職工薪酬——工傷保險貸：銀行存款企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師...

《關于非全日制用工若干問題的意見》中規定，“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費”。雖然非全日制用工相較全日制用工靈活性更強，但是其一樣享有相應的權益。且不論是全日制用工還是...

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償。勞動者可以個人身份購買養老保險和醫療保險，但用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險...

12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關...

法律分析：非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險。法律...

非全日制用工工傷保險購買流程：1、用人單位準備該單位的營業執照、單位的組織機構代碼證書、單位法人的身份證、勞務合同等資料；2、到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊；3，繳納職工的工傷保險費。【法律依據】《...

參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞...