單位沒給員工交失業保險可以民事訴訟嗎
單位不交失業保險違法嗎
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十四條職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自...
本人申請失業保險期間找到新工作,但后來發現新單位一直都沒有給我交...
在回答這個問題前,院長需要確認一下題主在找到新工作后,失業補償金申領是否按時進行了中斷?假如新單位在給你申報保險時,社保局有你的失業金申領記錄,那么會視為你還是在失業狀態,單位是無法給你正常繳納保險的,如果是...
用人單位沒有給員工繳納失業保險辭退時怎么賠償
員工達到退休年齡者,是沒有經濟補償。領取失業保險金是需要員工非本人意愿離職,并且累計繳納失業保險滿一年以上,方可申請領取。法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在...
公司沒有交失業保險需要賠償失業損失嗎
法律分析:用人單位未給職工繳納失業保險費,導致符合領取失業保險金的職工,不能領取失業保險金的,可以要求用人單位賠償。法律依據:《浙江省失業保險條例》第二十一條審查勞動者如正常繳費是否滿一年以及是否非因本人意愿...
單位未給繳納養老保險,申請勞動仲裁可以請求失業金賠償嗎?
單位末給員工繳納社保,本己違法了,申請勞動仲裁時可以要求單位補交社保,如果你是因此失業了,可以申請失業金賠償,按每年一個月的工資為依據進行賠償
單位沒有給員工交社保,員工離職后,可以要求單位賠償嗎?
所謂停薪留職,是指企業富余的固定職工,保留其身份,離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》,那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》,不需要為其繳納社會保險。
單位不交失業保險違法嗎
失業保險金繳納比例分別是:單位按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費;繳費個人按本人月工資的1%繳納失業保險費,由所在單位從本人工資中代為扣繳。繳費單位職工月平均工資低于當地上年全部職工月平均工資60%的,按當地...
單位沒有給員工交社保,員工離職后,可以要求單位賠償嗎?
單位沒有給員工交社保,員工離職后,是可以要求單位賠償的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,應當全面履行勞動合同。現公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。如果經員工多次催告后仍不為其繳納社會保險,則已嚴重侵害了...
單位不交失業保險違法嗎
用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任,如果工人因公出現安全事故,用人單位必須負全責。情節特別嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。法律依據:《社會保險法》第八十四條...
公司沒幫員工交失業保險,請問公司違法嗎
公司違法,勞動者解除合同不能領取失業保險金。按《社會保險法》第四十五條規定,非本人意愿中斷就業是失業職工領取失業保險金的三個必備條件之一,勞動者主動解除合同,是因本人意愿中斷就業,不符合領取失業保險金條件。《社會...