工作外受傷可以報工傷保險

受傷達到什么標準可以報工傷

在工作期間或者因工作原因受傷，經社會保險行政部門鑒定達到10級傷殘的可以報工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間...

一、在公司上班受傷，報工傷，有賠償嘛1、有賠償的，公司上班期間受傷屬于工傷，費用由工傷保險支付，用人單位沒買保險的，由用人單位支付。申請手續由用人單位辦理，用人單位員工發生傷（忘）事故后，若用人單位不按規定出具...

工傷保險和意外險能不能同時報銷，要看具體情況。如果是工作中意外受傷的，意外險是可以再次進行醫療報銷的，如果是非意外受傷，那么意外險不能夠同時進行報銷。因為意外險的保障內容是意外傷害，無論是工作中還是生活中，只要是...

2、如果你符合條件，你可以申請工傷認定。工傷認定之后可以依法享受相應的工傷待遇的。如醫療費用報銷，誤工期間工資由用人單位繼續支付等。3、法律依據：《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患...

2.如果用人單位未在該職工受傷之日起30天內申請工傷認定，那么受傷職工就必須在受傷之日起1年內申請工傷認定，如超出了一年的最長申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，也無法通過工傷獲得賠償。法律依據：《工傷保險...

1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。2、工傷的認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病...

在廠里受傷一個月了傷口感染了，是可以報工傷的，只要符合《工傷保險條例》第14、15條規定情形之一的，應當認定為工傷。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不...

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作...

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。如果不符合上述三種情形（例如是因相互打架斗毆而受傷的），就不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在...

《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原...