試用期期間是否繳納養老保險

試用期是否繳納社保

試用期要交社保。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系試用期屬于勞動合同期的一個部分應當依法繳納社保社會保險是國家為員工的生活醫療保障而實行的強制性保險。具體如下：1、試用期內員工發生工傷社保沒有辦理，社保機構是不...

試用期必須上社保。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以...

根據法律規定，試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此試用期需要繳納社保。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金...

實習期是否交社保視情況而定：1、如果是在校學生假期實習，那這個是不能買社保的。為了維持正常的就業及社保環境，是不允許在校學生繳納社保的。2、如果是已經畢業了，在實習試用期，那公司就要買社保的。企業為員工交社保...

法律主觀：試用期內公司要為員工繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為員工繳納社會保險為合法。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會...

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》3按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；...

試用期很多單位是不交養老保險，試用期過后要買。

根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同...

用人單位不能因為勞動者的試用期身份而對社會保險的繳納加以限制，與其他已經過試用期的勞動者區別對待。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，社保法又有強制性的要求，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、醫療保險、工傷...

用人單位依法繳納社保與試用期沒有直接關系，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會...