股票期權激勵的利與弊

股票期權激勵是什么意思,有什么用嗎?

藉以最大限度地調動他們的生產經營積極性和創新精神的一種激勵制度。二、股票期權激勵的作用股票期權制規定，上述人員可以在規定的時期，按預先確定的價格購買本企業股票。上述人員購買股票時的購買價格與實施購買時股票的市價...

數據顯示，大多數公布股權激勵預案的公司股價漲幅都大于同類或同板塊的升幅。另外，不同的股權激勵工具對股價的影響不同。我們認為，運用股票期權實施股權激勵的公司，未來股價上市空間大于運用限制性股票的公司。

二是此次激勵的股票期權占總股票的1.323%,數量較少,比上次的8000W股少了6800W股三是行權條件比較高,周期比較長,彰顯公司管理層對公司未來四年尤其是2009、2010年業績穩定在兩位數增長的信心。四是實行股權激勵有利公司...

這樣以來，只有他們努力工作，使公司效益越來越好，逐漸得到市場的認可，然后，股價上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。總的來說，股權激勵大致是一種利好消息。

股權激勵帶來的好處一、股權激勵有利于公司留住人才、約束管理人才、吸引聚集人才。例如,華遠地產股權激勵制度采取股票期權為激勵工具,激勵對象為管理人員和普通員工,激勵額度為總額3000萬股,其中高層管理人員共持有100多萬,職工從1萬股到10多...

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。股票期權指買方在交付了期權費后即取得在合約規定的到期日或到期日...

股票期權的優點主要體現在:1.股票期權是一種選擇權、不是股份本身，激勵對象可以行使該權利，也可以放棄該權利。較限制性股份而言，公司沒有立即給予激勵對象股份及投票權，因為期權不享有股份附帶的表決權、分紅權等權利;2....

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權激勵的范疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。對非上市公司...

缺點:(1)虛擬股激勵機制對虛擬股的持有者約束沒有股票期權的約束力強即缺乏真正風險所有者,約束機制效果不足。(2)虛擬股兌換時是依據當時公司股票的價格,如果價格過高,會導致公司的現金支出壓力過大。●實股激勵機制:以合同的形式授予...

股票期權激勵是上市公司給予激勵對象在規定時間內按照約定的價格去購買公司普通股的行為，鼓勵股票上市流通能夠刺激居民投資股票的熱情，從而帶動經濟的發展。上市公司搞股權激勵，是為了激勵公司高管們拿出自己的全部才智和精力，為...