股票期權屬于間接薪酬嗎

全面薪酬包括哪些內容

薪酬包括：工資、獎金、津貼和補貼；福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

薪酬分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬。貨幣薪酬分為直接薪酬和間接薪酬,直接薪酬:基本工資、績效工資、獎金、津貼等。間接薪酬:社會保險、員工福利、股票期權等。非貨幣薪酬:與職業發展有關的,晉升機會、職業保障、自我發展、彈性工時、決策...

不穩定性是可變薪酬的特征，它的潛在盈利與潛在風險是并存的。(3)間接薪酬。間接薪酬(或稱之為福利薪酬)是指員工作為企業成員所享有的企業為員工將來的退休生活及一些可能發生的不測事件(如疾病、事故)等所提供的經濟保障，...

楊來的工資水平高于調整后的工資方案,根據過渡辦法中的有關規定,一般是本著維持工資水平不下降的原則,維持原有的工資水平,但薪酬等級按調整后的方案確定;4、如果出現員工薪酬等級沒有降低,但調整后的薪酬水平比原來的低,則應分析原因...

二是股票期權。給予部分經營者在一定期限內以預先以較低價格購買一定數量企業股票的權利,這是一種長期激勵的報酬制度。三是職務等級工資制。即職務基薪加獎勵的工資制度,根據崗位特點和職務的重要程度確定薪酬,并在獎勵制度中強調工作與...

股票期權薪酬制(eso)：企業的所有者（股東），激勵經營管理者與員工共同努力，使其能夠穩定地在企業中長期工作并著眼于企業的長期效益，以實現企業的長期發展目標，通過給予高級管理人員以約定的價格，購買未來一定時期內公司股份...

【答案】：D、E間接薪酬是企業給員工提供的各種福利。與基本薪酬和激勵薪酬不同，間接薪酬的支付與員工個人的工作和績效并沒有直接的關系，往往都具有普遍性，通俗地講就是“人人都有份”。

【答案】：C,D,E間接薪酬內容更為豐富，大致可分為福利、晉升和發展機遇、工作生活質量、退休計劃四個方面。

股票期權股票期權通常由公司提供給其員工，作為一種額外的薪酬形式。員工可以以較低的價格購買公司股票，或者在特定條件下出售公司股票。這使得員工可以在未來享受公司股票增值的收益。股票期權的激勵作用在于激勵員工為公司的長期...

【選】薪酬包括:直接貨幣收入和間接貨幣收入【選】直接貨幣收入構成薪酬的主系統【簡答、選】典型工資類型及特征【名】獎金:是員工有效超額勞動的薪酬。【選】現在我國討論較多的股票期權、凈來利潤分享、凈資產增值分享等內容均帶有...