離職后股票期權怎么辦

公司員工持股股票辭職后怎么辦

所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

沒有。股權激勵協議會約定，員工能夠行權（即，取得股權）是以勞動關系存續為前提的。行權期動輒三到五年，員工行權期滿仍在公司工作才有權取得股權。并且，有些公司的股權激勵計劃，不僅會規定行權期，還會約定行權后的鎖定...

這個時候如果在選擇工作的時候發現自己能夠更加勝任另一份工作的話，就可以通過離職。那么員工離職之后，但公司還沒上市，已經行權了的期權還有效嗎？通過查閱相關的資料了解到以下的情況，希望能夠幫助大家解決問題。查閱資料通過...

但是現在激勵員工正能量的一種方式引發了很多爭議，需要通過法律的途徑來解決員工股份期權爭議的問題，現在神州英才小編整理離職員工的期權處理的問題，針對公司股權期權分配產生的爭議，做一個初步的探討。眾人都知道，一般為公司...

因此，一方面，如果按照合伙人退出時可參與分配公司凈利潤的一定溢價回購，合伙人很可能吭哧吭哧干了N年，退出時卻會被凈身出戶；但另一方面，如果按照公司最近一輪融資估值的價格回購，公司又會面臨很大的現金流壓力。因此，...

簡法幫提示：如果離職員工手中持有公司的期權，員工在離職時就需要權衡公司前景、行權的成本（包括行權價格和稅負），是否愿意行使期權從而在離開公司后繼續持有公司的股權？而公司方面則需要考慮：是否愿意讓離職員工繼續持有公司...

可以此前有媒體報道稱,今年5月份開啟的第一輪期權回購中,在職員工為126美元/股,離職員工為100.8美元/股。

根據上述規定，員工離職3個月內，創始人有權決定是否回購員工在離職生效日之前兩(2)年內兌現的公司授予的期權。這種規定通常是為了保護公司的利益，防止員工在離職后行使期權并獲得不當的利益。在上述規定中，創始人可以決定...

1、如果期權只是授予沒有兌現，通常本來就不存在補償的問題；2、如果是已經兌現卻沒有行權，可以根據協議規定在有效期內再行權，或者由公司有償或無償取消(cancel)；3、如果是已經行權，則購買股票的“權利”已經變成了崗崗...

通常情況下，公司對高管、核心技術人才進行股權激勵時，都會附加一些服務年限的限制。具體要看約定，有的約定離職則失去股權，畢竟給員工股權的目的是為了留住人才、提高公司業績。所以，在制定股權激勵時一定要想周全些，如何...